Country HR Business Partner

Cégleírás / Organisation / Department

Partnerünk egy nemzetközi háttérrel rendelkező gyártó cég. Olyan hands-on HR szakembert keresünk, aki hidat képez a központ és a lokális management között, stratégiai kérdésekben támogatja a vezetőket és emellett bevonódik a mindennapi operatív HR tevékenységekbe. 

Elvárások / Requirements

• Sikeresen befejezett egyetemi/főiskolai végzettség gazdálkodási és menedzsment (vagy üzleti adminisztráció) területen, HR, HR-menedzsment, jog, munkapszichológia vagy ezekkel egyenértékű szakirányon

• Kiterjedt szakmai tapasztalat a HR területén, ideális esetben HR-vezetői vagy stratégiai HR-szerepkörben

• Tapasztalat a HR-folyamatok kidolgozásában, harmonizálásában és standardizálásában

• Mélyreható munkajogi ismeretek és tapasztalat a munkavállalói érdek képviseleti szervekkel (pl. üzemi tanács, szakszervezet) való együttműködésben

• Képesség tréningek tervezésére és lebonyolítására, valamint workshopok önálló vezetésére

• Erős tanácsadói és facilitátori készségek

• MS Office 365 és SAP magabiztos használata előnyt jelent

• Folyékony magyar és angol nyelvtudás

• Erős stratégiai és analitikus szemléletmód

• Nagyfokú önállóság és felelősségvállalás

• Kiváló kommunikáció, asszertivitás és diplomáciai érzék

• Meggyőző fellépés és feddhetetlen integritás

• Erős változásmenedzsment kompetencia

• Gyártói környezetben szerezett tapasztalat

Amit kínálunk / Offer

• Teljes körű felelősségvállalás a stratégiai és operatív HR témákért a kijelölt területen. 

• Proaktív és HR tanácsadás a vezetőség számára, különös tekintettel a komplex HR-vonatkozású, munkajogi és szervezeti kérdésekre.

• Stratégiai partner a felsővezetés, az üzletági vezetők és a telephelyvezetők számára.

• Stratégiai HR kezdeményezések, valamint vállalat szintű HR és változásmenedzsment folyamatok vezetése és irányítása.

• Szoros együttműködés a felsővezetéssel a vállalati kultúra aktív alakítása, továbbfejlesztése és beágyazása érdekében.

• A HR sztenderdek, irányelvek és keretrendszerek következetes alkalmazásának biztosítása, aktualizálása.

• Közvetlen részvétel a vállalati toborzás és kiválasztási folyamatában.

• Tanácsadás a vezetőség számára a személyügyi döntések meghozatalakor.

• Konstruktív és megoldásorientált munkaügyi kapcsolatok biztosítása.

• A releváns HR KPI-ok elemzése, értelmezése, javaslat tétel további intézkedésekre. 

• Új impulzusok adása innovatív HR témákhoz, trendekhez és modern HR koncepciókhoz.

• Egy fő asszisztens támogatása.

Kapcsolattartó / Information

• versenyképes fizetés
• cafetéria
• éves nyaralási keret